Il cv che scriviamo ogni giorno (senza saperlo)

In Rete ci vedono tutti, anche i recruiter

Consigli sempre validi per chi cerca lavoro nell'era dei social

Quando si parla di cercare e trovare lavoro, il discorso cade inevitabilmente sul curriculum vitae: come scriverlo, quali esperienze mettere in evidenza, qualche posto dare anche alle soft skills, eccetera.

Tutti aspetti importanti, di cui è giusto occuparsi.

Quello di cui ci dimentichiamo, però, è che ormai, nell'Era Digitale, il caro vecchio cv è solo uno dei canali attraverso cui potenziali datori di lavoro o clienti possono conoscerci; e neppure il più importante, forse, specie se confrontato a strumenti che utilizziamo molto più spesso, come ad esempio i social media.

Su Facebook tuoniamo contro i politici, su X fu Twitter ci mostriamo ossessionati da programmi televisivi di dubbio gusto, su Instagram ci sdilinquiamo davanti a un tentativo culinario riuscito meno peggio del solito, su Pinterest facciamo incetta di citazioni trite e ritrite, e così via.

Aspetti molto personali, che però sono a disposizione del pubblico non sempre benevolo della Rete, inclusi potenziali datori di lavoro.

E a poco vale il fatto che le norme anti-discriminazione e a favore della privacy promosse da tempo dall'UE e sempre più recepite dal settore HR vietino loro di prenderli in considerazione: quasi metà delle aziende, infatti, procede di routine al controllo dei profili social dei candidati, senza che questi ultimi possano in genere rendersene conto.

Scartati perché senza abbastanza esperienza o per le nostre idee politiche?

Cancellati dalla lista del recruiter per la nostra scarsa conoscenza dell'Inglese o per il nostro orientamento politico, religioso, sessuale?

Nel dubbio, è il caso di accettare la realtà: accanto al nostro curriculum "ufficiale", ne costruiamo, giorno dopo giorno, uno "ufficioso", sparso per la Rete, ma non meno interessante – e pericoloso.

Come difendersi?

Be', prima di tutto stando bene attenti a ciò che postiamo, evitando, quando possibile, di esprimere opinioni troppo controverse, o almeno di moderare i toni.

Oppure, soprattutto se (giustamente) non vogliamo rinunciare alla nostra libertà di parola, possiamo sfruttare al massimo le opzioni di privacy messe a nostra disposizione dalle varie piattaforme, dall'uso di pseudonimi alla possibilità di rendere certi contenuti fruibili solo da una ristretta cerchia di contatti fidati.

Precauzioni che in effetti possono apparire fastidiose, e che in fondo lasciano aperta una domanda ancora più importante: se per aumentare le mie chance di essere accettato da un'azienda mi devo "censurare", si tratta davvero del posto di lavoro adatto a me?

La risposta dipende dalla situazione personale di ciascuno, non esiste una soluzione univoca.

Quello che è certo, comunque, è che all'epoca dei social network il Recruting non è più quello di prima; ed è una realtà con la quale, nel bene e nel male, dobbiamo imparare a fare i conti.

La Rete ci osserva, sempre...